We blijven inzetten op duurzame inzetbaarheid via het uitvoeringsprogramma van Toekomstbestendig Olst-Wijhe. De vier speerpunten worden, met aandacht voor vitaliteit, ontwikkeling en werkdruk, verder uitgewerkt en uitgebreid.
Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt zetten we in op medewerkers die zich willen en kunnen ontwikkelen binnen onze gemeente. Potentie is leidend boven ervaring. Inhuur wordt teruggedrongen conform de motie van de gemeenteraad, en alternatieve strategieën worden ontwikkeld om vacatures duurzaam te vervullen.
Inclusie blijft een belangrijk speerpunt. In 2026 zetten we concrete stappen om onze organisatie inclusiever te maken.