Op 30 juni 2025 heeft uw raad, bij het vaststellen van de kadernota 2026–2029, een taakstelling geformuleerd met als doel de begroting structureel sluitend te maken per 2029. Een belangrijke maatregel betreft een structurele bezuiniging van € 500.000 op de bedrijfsvoering. Deze bezuiniging is gebaseerd op de huidige situatie en houdt geen rekening met toekomstige autonome ontwikkelingen, gemeentelijke groei of aanvullende opdrachten voortvloeiend uit bijvoorbeeld een bestuursakkoord.
De opdracht van uw raad om deze taakstelling voortvarend te realiseren vormt een richtinggevend kader voor de verdere ontwikkeling van de organisatie. Aanvankelijk was het voornemen om bij deze begroting meer inzicht te bieden in de wijze waarop de bezuiniging zou worden vormgegeven en welke incidentele investering daarvoor nodig is. In de praktijk is echter gebleken dat de opgaven rondom de Digitale Transformatie — te verstaan als de positionering van de gemeente Olst-Wijhe in een nieuw digitaal tijdperk — nauw verweven zijn met de taakstelling op het gebied van bedrijfsvoering. Deze thema’s kunnen niet los van elkaar worden beschouwd. Om die reden wordt in het eerste kwartaal van 2026 een integraal voorstel aan uw raad voorgelegd, in de vorm van een separaat raadsvoorstel. Hierin wordt uiteengezet op welke wijze zowel binnen de bedrijfsvoering als ten aanzien van de Digitale Transformatie verantwoorde financiële keuzes kunnen worden gemaakt. Naar verwachting zal dit voorstel een eenmalige investering in de bedrijfsvoering en een eenmalige investering in de Digitale Transformatie bevatten, met als doel de transitie naar een toekomstbestendige netwerkgemeente te realiseren. Deze ontwikkeling is essentieel om onze positie binnen de DOWR-samenwerking te waarborgen en onze rol als innovatielab te vervullen.
De bezuiniging op de bedrijfsvoering wordt binnen de bestaande formatie opgevangen. Daarbij wordt ingezet op natuurlijk verloop, het kritisch heroverwegen van taken bij uitdiensttreding, en het benutten van kansen die digitale technologie en procesoptimalisatie bieden. Interne mobiliteit wordt actief gestimuleerd. Er is geen sprake van gedwongen ontslagen. De verdere uitwerking vindt gefaseerd plaats en de raad wordt hierover via de reguliere planning- en controlcyclus geïnformeerd.